LKW-Fahrer und Lagerkräfte, die wirklich wechseln wollen.
Ich baue Ihnen das komplette Recruiting-System: Anzeigen, Kampagne und Bewerberfunnel. Mein Senior-Berater mit 40 Jahren Logistik-Erfahrung qualifiziert jeden Bewerber am Telefon vor. Sie liefern Briefing und Freigaben, den Rest von der Anzeige bis zur telefonischen Vorqualifizierung übernehme ich. Festpreis statt Headhunter-Provision.
Kostenlos und unverbindlich, in rund 2 Minuten. Datenbasiert aus 85+ Kampagnen.
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Vertraut von
Speditionen & Logistikern
Fahrer und Lagerkräfte sind nicht da, wo Sie suchen.
Die guten Leute haben einen Job. Sie lesen keine Stellenanzeigen und blättern keine Jobbörsen durch. Genau deshalb laufen Ihre Anzeigen leer.
Jobbörsen liefern nur Bewerbungen
Teure Schaltungen, viele Leerläufe, kaum Leute mit der passenden Fahrerlaubnis oder Lager-Erfahrung. Am Ende sortieren Sie mehr aus, als reinkommt.
Beim Konzern wird abgeworben
Die großen Logistiker locken mit Prämien und Schichtmodellen. Ihre eingearbeiteten Leute sind ein Anruf weit weg vom nächsten Angebot.
Rund 4.000 Euro pro Woche, die keiner sieht
Stehender LKW, Überstunden-Zuschläge für die Kollegen, abgelehnte oder abgegebene Touren: Eine unbesetzte Fahrer-Stelle kostet rund 4.000 Euro pro Woche, ohne dass es in Ihrer Buchhaltung auftaucht.
Sie brauchen keine weitere Jobbörse. Sie brauchen Zugang zu den Wechslern, die heute schon hinterm Steuer oder im Lager stehen.
Mein komplettes Recruiting-System. Sie unterschreiben nur noch.
Ich baue Funnel, Anzeigen und Kampagne, mein Senior-Berater qualifiziert jeden Bewerber am Telefon vor, und ich bleibe bis nach der Einstellung dran. Sie liefern Logo und ein Briefing, den Rest übernehme ich.
Ich erreiche die, die gar nicht suchen
Über Social Recruiting auf Facebook und Instagram spiele ich Ihre Stelle gezielt an Fahrer und Lagerkräfte in Ihrem Umkreis aus. Auch an die eingearbeiteten Leute, die heute schon hinterm Steuer sitzen und nur latent offen sind.
Senior-Vorquali am Telefon, kein Formular
Mein Berater mit 40 Jahren Logistik-Leitung ruft jeden A-Kandidaten persönlich an. Wechselgrund, Starttermin, Fahrerlaubnis CE und Modul 95 sind geklärt, bevor Sie eine Minute investieren.
Einstellungen statt Bewerbungs-Chaos
Die KI sortiert die Bewerber nach Eignung, zu jedem A-Kandidaten bekommen Sie einen fertigen Interview-Leitfaden. Sie sprechen nur mit Leuten, die wirklich passen, nicht mit einem Stapel Lebensläufe.
Es endet nicht bei der Einstellung
45-Tage-Check zur Halbzeit der Probezeit als Frühwarnung, plus 90 Tage Nachbesetzungsschutz: Kündigt ein vermittelter Fahrer in den ersten 90 Tagen, besetze ich die Stelle einmal kostenfrei nach.
- Einstellungen als Ziel, nicht Bewerbungs-Volumen
- Ihr Ansprechpartner bin ich persönlich. Kein Junior, kein Account-Manager, kein Ticket-System
- Anzeige und Funnel individuell für Ihre Stelle gebaut, nicht von der Stange
- Festpreis ohne Provision, das Werbebudget fließt 1:1 an Meta
Echte Kampagnen. Echte Einstellungen.
Diese Zahlen kommen aus laufenden und abgeschlossenen Kampagnen für Speditionen und Logistiker. Keine Modellrechnung.
LKW-FahrerMinden & Heilbronn
LKW-FahrerHochwertgut
Lager & DispositionBad Salzuflen
LKW-Fahrer mitSpezial-Gerät
Jede Bewerbung landet sauber in einer Lead-Tabelle.
Screenshot aus der LKW-Fahrer-Kampagne von Ahnefeld Logistik: 280 Bewerbungen, telefonisch vorqualifiziert, 4 Einstellungen. Sie sehen jederzeit, wer wo im Prozess steht.
Namen aus Datenschutzgründen unkenntlich gemacht.
„Wir konnten endlich Vorstellungsgespräche führen und mehrere Stellen besetzen.“
DMS Schliefke GmbHSpedition & Logistik
„Innerhalb von sechs Wochen drei Schlüsselpositionen besetzt.“
AM Spedition GmbHBad Salzuflen
Und so sehen die Anzeigen aus.
Eine Auswahl aus echten Kampagnen. Jede Anzeige für eine konkrete Stelle in einer konkreten Region, in der Sprache, die Fahrer und Lagerleute wirklich anspricht.
Was Sie bei einer Standard-Agentur bekommen. Und was bei mir.
Fast jede Agentur verkauft Ihnen Bewerbungen in 24 Stunden. Bei mir kommt vorqualifiziert raus, mit wem Sie überhaupt reden wollen. Den Unterschied merken Sie nicht beim Schalten, sondern beim Aussortieren.
Niklaas ZanderInhaber & Autor
Mein Senior-Berater40 Jahre LogistikVom Machbarkeits-Check bis zur Garantie.
Kein Blackbox-Versprechen. So läuft das 90-Tage-System ab, Schritt für Schritt, mit den Punkten, an denen ich für Sie geradestehe.
Machbarkeits-Check
In 10 Minuten klären wir, ob Ihre Stelle in Ihrer Region realistisch zu besetzen ist. Passt es nicht, sage ich ab, bevor Sie investieren. Ich nehme maximal 5 neue Kunden pro Monat an.
Ehrliche Absage, wenn es nicht passtIch baue und schalte die Kampagne
Einen Bewerbungsweg eigens für Ihre Stelle, Anzeigen in Fahrer-Sprache, ausgespielt genau in Ihrem Einzugsgebiet. Nach dem Briefing geht die Kampagne live, die ersten Bewerbungen laufen rein.
Ihr Aufwand: 5 Minuten Werbebudget aktivierenVorqualifizierung statt Bewerber-Chaos
Jede Bewerbung wird automatisch nach Eignung vorsortiert, mein Senior-Berater ruft die besten Kandidaten persönlich an. Sie bekommen aufbereitete Profile mit Empfehlung und einen fertigen Interview-Leitfaden pro Kandidat, live im Dashboard.
Senior-Vorquali am Telefon, 40 Jahre LogistikEinstellung und Onboarding
Sie führen die Interviews mit dem Leitfaden und stellen ein. Pro Einstellung bekommt Ihr neuer Mitarbeiter ein Onboarding-Paket, damit er bleibt und nicht in den ersten Wochen wieder abspringt.
90-Tage-Onboarding-Paket pro Einstellung45-Tage-Check
Zur Halbzeit der Probezeit ein kurzer Check, ob der neue Fahrer wirklich angekommen ist, statt erst zu reagieren, wenn er schon kündigt.
Frühwarnung in der ProbezeitGarantie und Nachbesetzungsschutz
Kommen nicht genug qualifizierte Bewerber, verlängere ich die Kampagne auf meine Kosten, bis das Ziel steht. Und kündigt ein vermittelter Fahrer in den ersten 90 Tagen, besetze ich die Stelle einmal kostenfrei nach.
Bewerber-Garantie + NachbesetzungsschutzMein Versprechen an Sie.
Keine Marketing-Floskeln. Drei Dinge, die ich Ihnen schriftlich zusichere, damit Sie nicht wieder umsonst zahlen.
Bewerber-Garantie
Kommen über die Laufzeit nicht genug qualifizierte Bewerber rein, verlängere ich die Kampagne auf meine Kosten. Ich mache weiter, bis es klappt.
Die konkrete Bewerberzahl legen wir vorher gemeinsam fest. Die Sicherheit läuft über meine Arbeit, kein Geld-zurück-Kleingedrucktes.90 Tage Nachbesetzungsschutz
Kündigt ein durch mich vermittelter Mitarbeiter in den ersten 90 Tagen, setze ich die Kampagne komplett neu auf und besetze die Stelle einmal kostenfrei nach.
1x pro Stelle, ohne neuen Service-Preis. Sie zahlen nur das Werbebudget des Nachbesetzungs-Monats direkt an Meta.Machbarkeits-Check vorab
Bevor wir zusammenarbeiten, prüfe ich in 10 Minuten ehrlich, ob ich Ihre Stelle besetzen kann. Wenn nicht, sage ich ab. Ich nehme maximal 5 neue Kunden pro Monat an.
Keine künstliche Knappheit, das ist meine reale Kapazität, damit jede Kampagne die Aufmerksamkeit bekommt, die sie braucht.Das System für dauerhaften Bedarf. Oder erst ein Test.
Für Speditionen, die nicht nur eine Stelle, sondern ihr Recruiting im Griff haben wollen. Welcher Weg zu Ihnen passt, zeigt die kostenlose Prognose.
Das 90-Tage-Fachkraftsystem
Ihr komplettes Recruiting-System mit Senior-Vorquali, Garantie und Nachbesetzungsschutz. Sie unterschreiben nur noch.
- Laufende Social-Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram
- Eigener Bewerbungsweg auf eigener Subdomain, speziell für Ihre Stelle
- KI-Vorsortierung plus telefonische Senior-Vorqualifizierung (40 Jahre Logistik)
- Interview-Leitfaden pro Kandidat, Live-Dashboard, Wochen-Reporting
- 45-Tage-Check nach jeder Einstellung
- Bewerber-Garantie und 90 Tage Nachbesetzungsschutz inklusive
- Ich persönlich als fester Ansprechpartner, Direct-Line
Durchschnitt 3 bis 5 Einstellungen in 90 Tagen. Im Gespräch zeige ich Ihnen, was bei Ihrer Stelle realistisch ist.
Lieber erst risikoarm testen: die Sofortkampagne
Der einfache Weg, Social Recruiting erst einmal auszuprobieren, bevor wir das volle System aufsetzen. Ich baue und schalte alles, erste Bewerbungen landen in Tagen direkt in Ihrem Postfach, ganz ohne eigenes Meta-Konto.
- Fertige KI-Anzeigen und Creatives für Ihre Stelle, kein Template von der Stange
- Meta Instant Forms, E-Mail bei jeder neuen Bewerbung
- 30 Tage Laufzeit, Festpreis, kein Abo, keine Bindung
Unsicher, welcher Weg zu Ihrer Stelle passt? Die kostenlose Prognose zeigt es Ihnen.
Autor von„Der Bewerber-Code“
Sie sprechen mit dem, der die Kampagne baut.
Ich bin Niklaas Zander, Gründer von Fachkraft Jetzt und Autor des Buchs „Der Bewerber-Code“. Kein Account-Manager, kein Junior, kein Ticket-System: Sie haben mich als festen Ansprechpartner.
Die telefonische Vorqualifizierung übernimmt mein Senior-Berater mit 40 Jahren Leitungserfahrung in der Logistik, von der Messe- bis zur Möbel-Logistik. Er weiß, worauf es bei Fahrern und Lagerpersonal ankommt, weil er die Branche von innen kennt.
Genau deshalb sage ich Ihnen vorher ehrlich, ob ich Ihre Stelle wirklich besetzen kann, bevor Sie auch nur einen Euro investieren.
Was Speditionen vor dem Start fragen.
Ihre nächste Tour fährt nicht von allein.
Starten Sie mit der kostenlosen Prognose: Was ist bei Ihrer Stelle und Region realistisch? Datenbasiert aus 85+ Kampagnen, in rund 2 Minuten.
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